Противодействие нелегальной занятости
⚠️ ГПХ вместо трудового договора: правомерно или нарушение?
Подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера - одна из форм нелегальной занятости.
По каким критериям суды признают отношения не трудовыми?
– оказываемая услуга специфическая, разовая, сезонная;
– в штатном расписании нет должностей для исполнения данных работ и услуг;
– физлица не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка и локальным нормативным актам организации (ИП);
– физлицам не выделяют рабочие места, форму и оборудование;
– исполнители не включены в производственную деятельность организации (ИП);
– исполнители в период отношений с организацией работали у других страхователей;
– организация не контролирует режим труда, не предоставляет выходные и т.д.;
– вознаграждение выплачивается по факту оказания услуг и зависит от объема работы в сроки, которые не совпадают с датами выплаты зарплаты;
– в договорах определен объем работ, сроки выполнения, вознаграждение за весь объем, работы принимаются по актам;
– организация проверяет только итоги и качество работ;
– подрядчики выполняют работы сразу по ряду специальностей, а не по конкретной трудовой функции.
С признаками трудовых отношений вы можете ознакомиться по ссылке: https://mintrud.orb.ru/activity/16660/.
Скачать по ссылке: Противодействие нелегальной занятости