Сезонная работа: как не попасть в «серую» зону и защитить свои права

Осень - традиционное время сбора урожая, заготовки сена и других сезонных работ. В этот период рынок труда особенно уязвим для нелегальной занятости, когда недобросовестные работодатели предлагают заработок без официального оформления.

Легальный найм: гарантии для каждого сезонника

Согласно ТК РФ, сезонными признаются работы, которые в силу климатических условий выполняются в течение определенного периода, как правило, не превышающего шести месяцев.

Официальное оформление сезонного работника - это не бюрократическая формальность, а прямая обязанность работодателя. Условие о сезонном характере работы в обязательном порядке должно быть указано в трудовом договоре.

Что дает официальное трудоустройство?

• Полную выплату заработной платы, в том числе оплата за сверхурочную работу.
• Оплату больничных листов.
• Страховые отчисления, формирующие будущую пенсию.
• Предоставление оплачиваемого отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
• Выходное пособие при увольнении в связи с окончанием сезона.
• Защита от незаконного увольнения.
• Стаж.
• Безопасные условия труда. Работодатель обязан обеспечить охрану труда и создать безопасные условия на рабочем месте, что снижает риск травматизма.

Скачать по ссылке: Противодействие нелегальной занятости